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补偿金纠纷

时间:2023/2/7 8:43:20 来源:北京市朝阳区劳动仲裁律师网 |

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有劳动合同，在职3年5个月，工资方式分底薪合绩效，因为公司不景气，裁人未提前30天通知，只给赔偿3.5个月的底薪，未赔绩效

　　你好，离职补偿的基数应当包括底薪和绩效工资，你可以要求单位支付补偿差额。

　　此复

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